Bilan de Compétences

BILAN DE COMPETENCES

Vous sentez que quelque chose doit changer dans votre vie professionnelle, sans savoir par où commencer ? Le bilan de compétences est un temps dédié, individuel et confidentiel, pour analyser votre parcours, vos compétences, vos motivations profondes — et construire un projet professionnel réaliste et qui vous correspond vraiment.

Accompagné(e) par une psychologue du travail, vous bénéficiez d'un regard professionnel et bienveillant, dans un cadre légal sécurisé (articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail).

Objectifs :

• Une meilleure connaissance de vos atouts, compétences transférables et leviers de motivation
• Un ou plusieurs projets professionnels validés et confrontés à la réalité du marché
• Un plan d'action concret : formation, reconversion, évolution interne, création d'activité...
• Une reprise de confiance et un nouvel élan

Un accompagnement adapté à votre situation

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours, quelle que soit sa situation.

Pour certains publics, des modalités spécifiques peuvent être proposées :

Personne avec problématiques de santé en lien avec le travail ou Travailleurs en situation de handicap (TH)
ORFIE accueille et adapte ses modalités d'accompagnement aux personnes en situation de handicap. Le bilan tient compte de votre situation pour construire un projet professionnel compatible avec vos besoins, en lien si besoin avec Cap emploi.

Personnes avec un trouble du neurodéveloppement (TDA/H, TSA,HPI troubles dys...)
Formée spécifiquement à l'accompagnement des publics neuroatypiques, la psychologue adapte les outils, le rythme et la posture du bilan : entretiens plus courts et fractionnés si besoin, supports écrits et visuels en complément de l'oral (notamment des outils créés spécifiquement pour le repérage des fonctionnements cognitifs), et un rythme ajusté en fonction de votre fatigue.

L'objectif : repérer vos fonctionnements cognitifs spécifiques, valoriser des compétences souvent invisibilisées et construire un projet réaliste tenant compte de votre profil.

Outils mobilisés

Le bilan s'appuie sur des entretiens individuels approfondis, des tests , des outils adaptés et numériques de bilan, ainsi que des recherches documentaires sur les métiers et formations correspondant à votre projet.

Déroulement et délais

Après un premier entretien gratuit de présentation, le parcours démarre dès votre accord. Délai de mise en place : 1 semaine à 3 mois selon le financeur.

Public

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) ou de Cap emploi,
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
• Les salariés en arrêt maladie après accord de la Carsat/MSA et du medecin du travail

Pré-requis : sans objet

Durée : max 24 heures sur 12 semaines, adaptable selon la situation

Modalités et délais d'accès : après un premier entretien de présentation du bilan, gratuit, l'accès à la prestation commence dès l'accord de l'intéressé et, selon le mode de financement, du financeur : entre 1 semaine et 3 mois selon les disponibilités de l'apprenant.

Tarifs: voir avec ORFIE

Contact : ORFIE - 05.57.31.02.66 - (Linda BRO)

Méthodes mobilisées :

Schéma d'un parcours accompagné par une psychologue du travail répertoriée ADELI (Automatisation Des Listes) dans le respect des articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.

De ce fait l'accompagnement est fait par un intervenant qualifié, bienveillant, répondant à une charte déontologique, dans des locaux assurant la confidentialité de l'accueil.

SEMAINES N° 1 ET 2 : 4 heures
Accueil et premier entretien

SEMAINES N° 3, 4, 5 et 6 : 8 heures
Identification du parcours/connaissance de soi.

SEMAINES N° 7, 8, 9, 10 et 11 : 10 heures
Élaboration d’un projet professionnel

SEMAINE N° 12 : 2 heures
Phase de conclusions

Modalité d'évaluation : 
Bilan de synthèse

Questionnaire de satisfaction
Suivi réalisé à 6 mois. 

Accessibilité et référent handicap

En tant que référente handicap au sein d'ORFIE,la psychologue est disponible pour étudier avec vous les adaptations nécessaires : aménagement du rythme, des supports, accessibilité des locaux. N'hésitez pas à en parler dès le premier entretien.

📍 Nous accompagnons sur Podensac et Langon (Sud Gironde) ou en visio.

Financement : CPF (Compte Personnel de Formation) et OPCO (Opérateur de Compétences)

Plus de renseignements, s'adresser à ORFIE

Pour en savoir plus le dispositif du Bilan de Compétence, cliquez sur l'image